張忠謀:最壞情況已過 邀請離職員工6/1回任

更新日期:2009/05/20 10:16 記者楊伶雯/台北報導

台積電董事長張忠謀20日向全體員工發表談話,宣佈將回聘去年底、今年初幾百名離職員工,邀請他們在6月1日返回公司任職,「呼籲所有在職的同仁,要全心接納回任的同仁,並提供他們最大的關懷與協助。我也要呼籲所有回任的同仁,要努力繼續為台積打拼」,他更強調,「最壞的情況已經過去,我們不會裁員,請各位同仁安心工作」。

 

張忠謀針對「台積人是台積最重要的資產」對同仁發表談話,他指出,「去年底、今年初,全球性的經濟衰退造成公司業務突然緊縮,就在這個時後,公司辭退了好幾百位同仁,在這過程中,公司沒有適當尊重同仁的個人尊嚴,也沒有充分顧慮到在經濟不景氣下,找工作的困難,因而引起許多離職同仁的不滿,也造成許多在職同仁的不安,我對整個事件的開始及發展感到非常的痛心與遺憾」。

 

張忠謀強調,為了彌補這樣的遺憾,當務之急,就是儘可能回歸原點,回復到這個事件發生前的狀態,然後重新出發。所以,就在5月13日,「我們邀請這幾百位離職同仁回來公司,由秦永沛副總宣佈公司的補救辦法,邀請大家在6月1日返回公司任職」。

 

張忠謀說,「在這裡我要特別呼籲所有在職的同仁,要全心接納回任的同仁,並提供他們最大的關懷與協助。我也要呼籲所有回任的同仁,要努力繼續為台積打拼。至於不願回任的同仁,除已發放的資遣費以及優惠離職金外,公司還會額外加發一筆關懷金,希望能夠在當前嚴峻的經濟狀況下,為這些同仁提供一些經濟上的幫助」。

 

張忠謀表示,自從1987年創辦台積以來,堅守的信念就是「台積人是台積最重要的資產」,這個信念一直表現在公司對個人的尊重、對工作環境的重視及對同仁的福利上。22年來,因為同仁們的共同努力,為公司創造了很好的獲利,讓公司提供了許多優質工作機會,也讓大家能夠得到很好的工作及福利,這是同仁與公司相輔相成的良性循環。「我一直相信,全體同仁與公司是一個密不可分的生命共同體」。

 

張忠謀指出,這次事件是因為「績效管理與發展制度」,也就是「我們常說的PMD被誤用而起。但是我也要強調,PMD是一個正向、有建設性的制度,主要目的有三方面:

 

一、要鼓勵表現優異的同仁繼續更上一層樓;二、對不夠努力的同仁提出警告,督促他能有所改善,如果不改善,我們才會請他離開公司;三、對於十分努力但仍然無法有稱職表現的同仁,人事部門要主動為他尋求其他職務,讓他有表現的機會。從這三大目的來看,大家應該可以清楚地了解,PMD不是拿來做為遣散同仁的手段,未來也不會如此」。

 

張忠謀強調,台積在2000年到2001年業務曾經急遽緊縮,那時,秉持「台積人是台積最重要的資產」這個信念,並沒有裁員。「目前雖然經濟危機尚未過去,但令人欣慰的是,公司營收已有好轉,第2季的狀況比第1季好很多,最壞的情況已經過去,我們不會裁員,請各位同仁安心工作」。

 

張忠謀最後表示,「我一向以台積為榮,也希望大家以台積為榮,而且以在台積工作為傲。讓我們繼續努力,建立一個大家都以此為榮為傲的台積。讓我們齊心合力,一起度過難關,再一起創造新紀錄,這是我現在最大的期望」。

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