台南大碩研究所

景氣衝擊 台灣新鮮人起薪縮水
鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導
2009 / 05 / 14 星期四 11:05

金融海嘯席捲未止，H1N1 新型流感衝擊接踵而來，究竟 2009 新鮮人起薪會受到多大的衝擊？根據 104 人力銀行公佈「2009 企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查報告顯示，今年新鮮人平均起薪都縮水：研究所畢業生平均為 30517 元 (新台幣，下同)、大學畢業生平均值 27257 元，而專科畢業生平均值則落在 25214 元。

學歷愈高者薪資降幅愈多，研究所學歷降幅最大，達 8.9%。而生技研發類職務首度擊敗工程研發職務，奪得新鮮人起薪第 1 名，平均起薪為 30511 元。

受到景氣衝擊，不少企業減薪、無薪假、裁員來度過低迷的一年，企業招募新鮮人的起薪是否也同樣受到影響？104人力銀行行銷總監邱文仁表示，有工作經驗的上班族今年都已經有無法期待較佳薪資的心理準備了，即將要踏入社會的新鮮人更需要有此認知。

而根據 104 人力銀行針對企業的最新調查也呼應此看法，研究所學歷平均起薪較 2008 年降幅 8.9%，大學學歷平均降幅 5.5%，專科學歷平均降幅 3.8%，可說是學歷愈高者平均降幅愈大。

若是以產業來看，電子資訊相關業的平均起薪最高，達 29226 元，其次為金融投顧及保險業的 27297 元，第 3 名為一般製造業 27208 元，第 4 名為建築營造及不動產相關業 26946 元；2009 年各產業新鮮人平均起薪幾乎都較去年來得低，僅運輸物流及倉儲業稍稍增加。

而在這一波起薪皆受影響的情況下，房仲業龍頭信義房屋仍是打出「大中華不動產儲備經理人 (起薪 5萬) 」、「不動產儲備幹部 (前 6 個月保月薪 4 萬元) 」的高起薪職務，招募不限工作經驗、人數沒有限制，對於新鮮人來說不啻是一個好消息！然而，究竟要具備什麼樣的條件才能爭取這樣的好機會呢？

信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄表示，因為產業特性，信義房屋特別喜愛招募沒有房仲經驗、像一張白紙的社會新鮮人，較容易藉由經營理念傳承、完整的教育訓練與師徒制培養社會新鮮人的專業知識與工作態度。他建議社會新鮮人若具備積極主動的學習心、強烈的企圖心、打死不退的精神、高 EQ 以及高受挫力，不妨嘗試挑戰高薪職務，才有可能讓自己在一片薪資不佳的情況下勝出。

邱文仁指出，今年生技研發職務首度打敗蟬連許久起薪冠軍的工程研發職務，生技研發平均起薪為 30511 元，工程研發平均起薪為 30326 元，第 3 名的光電通訊工程則有 30148 元。

值得注意的是，儘管所有職務起薪皆比去年來得低，但平均降幅最小的為法務類 (-2.2%) 與生技研發類 (-2.3%)，而進入門檻較低的如行政總務職，平均降幅最大，高達 -9.4%，行政總務職務不僅是求職競爭激烈，薪資降幅也是最大，倘若以最新的 104 人力銀行資料庫分析，新鮮人希望從事的職務仍以行政總務職為最優先，日後往Ｍ型化的左邊流動更是清楚可見。

而在一片「薪」情不佳的情況下，有沒有機會較其他新鮮人爭取較高的起薪呢？邱文仁建議，新鮮人若可以在求職面試時展現積極度 (48.4%)、具職務需求的技能 (34.8%)、獨立解決問題的能力 (29.8%)、良好的溝通能力 (24.8%) 與有工作經驗 (22.9%) 是社會新鮮人爭取高薪的勝出之道。

百萬年薪是許多上班族所渴求的，企業認為在自己產業中何種職務新鮮人從事 5 年後就可入列百萬年薪大道？53.7% 企業首推「業務/貿易類」，其次是研發相關類 (26.3%)，第 3 名職務則為「金融專業類」 (25.8%) 。

鍾文雄表示，部分研究所學歷、或國立大學畢業的社會新鮮人從事不動產經紀人職務，在經過信義房屋約 6 個月的訓練後，往往都能在 1 年後達到年薪百萬，比起他們同儕的薪資都來得高，但他也建議百萬年薪並非平空得來，想要獲得百萬年薪的社會新鮮人，得要有顧客服務的熱忱、具備專業知識 (如法令、稅務、代書或節稅等) 、抗壓性以及正面思考的態度，才有可能具備百萬身價。

新鮮人在意的調薪，在今年可也要有心理準備，企業平均在 8.29 月後幫新鮮人調薪。今年有 49.8% 企業表示，會在 1 年內幫新鮮人調薪，相較於去年，有 66.2% 企業表示會在 1 年內幫新鮮人調薪，比例下降幅度大。

邱文仁再三叮嚀，今年畢業的新鮮人進入企業體後，要降低對調薪的期待，但可別以為無法調薪就可以降低工作品質，倘若在景氣翻轉下，能與公司共體時艱、表現良好的新鮮人才有機會爭取較好薪資。