景氣縮水 台灣新鮮人起薪縮水

景氣衝擊 台灣新鮮人起薪縮水
鉅亨網編輯查淑妝 台北綜合報導
2009 / 05 / 14 星期四 11:05

金融海嘯席捲未止,H1N1 新型流感衝擊接踵而來,究竟 2009 新鮮人起薪會受到多大的衝擊?根據 104 人力銀行公佈「2009 企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查報告顯示,今年新鮮人平均起薪都縮水:研究所畢業生平均為 30517 元 (新台幣,下同)、大學畢業生平均值 27257 元,而專科畢業生平均值則落在 25214 元。

學歷愈高者薪資降幅愈多,研究所學歷降幅最大,達 8.9%。而生技研發類職務首度擊敗工程研發職務,奪得新鮮人起薪第 1 名,平均起薪為 30511 元。

受到景氣衝擊,不少企業減薪、無薪假、裁員來度過低迷的一年,企業招募新鮮人的起薪是否也同樣受到影響?104人力銀行行銷總監邱文仁表示,有工作經驗的上班族今年都已經有無法期待較佳薪資的心理準備了,即將要踏入社會的新鮮人更需要有此認知。

而根據 104 人力銀行針對企業的最新調查也呼應此看法,研究所學歷平均起薪較 2008 年降幅 8.9%,大學學歷平均降幅 5.5%,專科學歷平均降幅 3.8%,可說是學歷愈高者平均降幅愈大。

若是以產業來看,電子資訊相關業的平均起薪最高,達 29226 元,其次為金融投顧及保險業的 27297 元,第 3 名為一般製造業 27208 元,第 4 名為建築營造及不動產相關業 26946 元;2009 年各產業新鮮人平均起薪幾乎都較去年來得低,僅運輸物流及倉儲業稍稍增加。

而在這一波起薪皆受影響的情況下,房仲業龍頭信義房屋仍是打出「大中華不動產儲備經理人 (起薪 5萬) 」、「不動產儲備幹部 (前 6 個月保月薪 4 萬元) 」的高起薪職務,招募不限工作經驗、人數沒有限制,對於新鮮人來說不啻是一個好消息!然而,究竟要具備什麼樣的條件才能爭取這樣的好機會呢?

信義房屋人力資源部執行協理鍾文雄表示,因為產業特性,信義房屋特別喜愛招募沒有房仲經驗、像一張白紙的社會新鮮人,較容易藉由經營理念傳承、完整的教育訓練與師徒制培養社會新鮮人的專業知識與工作態度。他建議社會新鮮人若具備積極主動的學習心、強烈的企圖心、打死不退的精神、高 EQ 以及高受挫力,不妨嘗試挑戰高薪職務,才有可能讓自己在一片薪資不佳的情況下勝出。

邱文仁指出,今年生技研發職務首度打敗蟬連許久起薪冠軍的工程研發職務,生技研發平均起薪為 30511 元,工程研發平均起薪為 30326 元,第 3 名的光電通訊工程則有 30148 元。

值得注意的是,儘管所有職務起薪皆比去年來得低,但平均降幅最小的為法務類 (-2.2%) 與生技研發類 (-2.3%),而進入門檻較低的如行政總務職,平均降幅最大,高達 -9.4%,行政總務職務不僅是求職競爭激烈,薪資降幅也是最大,倘若以最新的 104 人力銀行資料庫分析,新鮮人希望從事的職務仍以行政總務職為最優先,日後往M型化的左邊流動更是清楚可見。

而在一片「薪」情不佳的情況下,有沒有機會較其他新鮮人爭取較高的起薪呢?邱文仁建議,新鮮人若可以在求職面試時展現積極度 (48.4%)、具職務需求的技能 (34.8%)、獨立解決問題的能力 (29.8%)、良好的溝通能力 (24.8%) 與有工作經驗 (22.9%) 是社會新鮮人爭取高薪的勝出之道。

百萬年薪是許多上班族所渴求的,企業認為在自己產業中何種職務新鮮人從事 5 年後就可入列百萬年薪大道?53.7% 企業首推「業務/貿易類」,其次是研發相關類 (26.3%),第 3 名職務則為「金融專業類」 (25.8%) 。

鍾文雄表示,部分研究所學歷、或國立大學畢業的社會新鮮人從事不動產經紀人職務,在經過信義房屋約 6 個月的訓練後,往往都能在 1 年後達到年薪百萬,比起他們同儕的薪資都來得高,但他也建議百萬年薪並非平空得來,想要獲得百萬年薪的社會新鮮人,得要有顧客服務的熱忱、具備專業知識 (如法令、稅務、代書或節稅等) 、抗壓性以及正面思考的態度,才有可能具備百萬身價。

新鮮人在意的調薪,在今年可也要有心理準備,企業平均在 8.29 月後幫新鮮人調薪。今年有 49.8% 企業表示,會在 1 年內幫新鮮人調薪,相較於去年,有 66.2% 企業表示會在 1 年內幫新鮮人調薪,比例下降幅度大。

邱文仁再三叮嚀,今年畢業的新鮮人進入企業體後,要降低對調薪的期待,但可別以為無法調薪就可以降低工作品質,倘若在景氣翻轉下,能與公司共體時艱、表現良好的新鮮人才有機會爭取較好薪資。
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